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未雨绸缪！劳动争议新司法解释实施前，中山城建集团这场研讨会开出合规“良方”
发布时间：2025-08-16
为精准把握劳动争议新司法解释要义，积极应对即将全面实施的司法政策，确保集团及下属企业用工管理全面合规、风险可控，8月15日，中山城建集团组织召开劳动争议新司法解释专题研讨会，邀请集团外聘法律顾问殷坤仪律师现场解读新政要点。
一、政策解读：新规带来哪些变化？
殷坤仪律师从三个方面对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例进行了细致解读。
新规核心变化解析。深入解读用工主体责任、关联公司劳动主体责任认定、劳动合同期满继续用工、社会保险约定效力等关键条款，并结合最新司法判例，阐明政策修订的逻辑与监管趋势。
司法实践风险预警。重点剖析了合规性争议中常见的裁判尺度变化，分析了高频风险点防控措施，为企业敲响合规警钟。
实操难点应对策略。针对新规下应对技巧、合规优化空间等企业普遍关注的实操难题，提供了具有可行性的法律路径与管理建议。
二、交流研讨：直面痛点找对策
在研讨会上，岐江生活公司、中恒建工公司、路桥公司、公交集团等下属企业代表依次发言，围绕企业劳动用工合规、风险应对及优化机制进行了深入讨论，结合自身实际情况提出了疑问和困惑。专家耐心解答，并结合案例分析，帮助企业厘清思路，明确合规路径。通过交流，大家分享了各自的经验，为企业在新规下的合规经营开出了一剂“良方”。
三、专家支招：合规管理这样做
本次研讨会开得及时、富有成效，在关键领域达成重要共识并形成清晰行动指南，为集团在新规实施前打好了主动仗。经过充分交流与法律顾问对各企业方案进行专业点评，会议在关键领域达成重要共识并形成清晰行动指南。
一学：政策研学强根基
开展面向管理层及一线人事工作人员的专题培训，确保新规理解透彻、执行到位。
二查：全面排查控风险
各企业结合行业特性，启动用工关系与参保情况深度排查，识别潜在风险点，建立动态监测机制。
三改：立行立改堵漏洞
针对排查发现的问题实施分类处置，对无资质分包等显性风险立即整改；对需系统优化的中长期问题制定分步整改方案，确保风险全面管控。
四优：长效优化提质效
通过机制优化、制度完善、协同赋能和文化引领四方面推进。建立用工风险动态预警系统，实现风险早发现、早处置；修订劳动合同模板与用工管理制度，完善社保参保流程，明确责任归属；强化跨部门联席会商与法律顾问支持；以团队凝聚力和向心力建设为抓手，培育员工归属感，将合规意识转化为团队自觉行动，从根本上降低用工风险。
新司法解释的实施是主动优化人才战略的重要契机。城建集团将持续开展政策解读、合规指导及培训服务，助力各下属企业平稳过渡。同时，全面规范用工管理，优化资源配置，通过用工管理精细化、人才管理精准化、薪酬结构合法化，将合规要求转化为治理效能，推动集团高质量发展。
集团人力资源部、审计部等职能部门负责人，集团下属公交集团和路桥公司等公司人事分管领导及人事部门负责人参加研讨。
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