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人力资源
根据集团战略发展规划及主营业务发展需要，集团党委积极主动破解人才瓶颈，从人才的规划、选拔、任用、培育、考核、激励等方面分别有针对性地开展人才管理体系建设，并构建匹配集团高质量发展的多元化多层次“鸿鹄计划”，打造集团数量充足的“四优”（执行优、业绩优、总结优、表达优）人才供应链，充分发挥人力资源对集团战略的支撑作用，高效支撑集团业务快速发展。
