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追光而遇促成长 跟岗学习谋突破 | 中山城建集团召开2024年度跟岗学习人员动员会

发布时间:2024-04-18


为深入落实集团“鸿鹄计划”实施方案,切实发挥集团人才培养优势,搭建人才成长平台,提升集团核心竞争力,4月16日,中山城建集团召开2024年度跟岗学习人员动员会,集团党委委员、董事、副总经理闫文静出席会议并讲话。

会上,4名跟岗学习人员代表分别作表态发言,表示将以高度的自觉、饱满的热情、坚定的信心投入到工作中,主动融入、快速适应新岗位新要求,学出真本事、练出真本领,努力在实践实战中主动作为、加压奋进,以优异的成绩向集团递交满意的答卷。

3位用人部门代表分别发言,表示跟岗学习是一场双向奔赴之旅,既解决了用人部门人手紧缺的问题,又为下属企业培养了专业人才。各用人部门将认真落实跟岗学习计划,以优良的作风和态度引导跟岗人员,毫无保留地传授工作方法、思路和经验,鼓励跟岗人员参与更多工作,实现教学相长、共同进步,助力集团及下属企业经营管理水平整体提升。

会议指出

选拔年轻干部到集团跟岗学习,是落实集团“鸿鹄计划”实施方案的具体措施,也是培养锻炼年轻干部的重要途径。集团各部门和下属企业要增强大局意识和责任意识,充分认识跟岗学习的重要意义,坚持上下联动、齐抓共管,落实落细跟岗学习工作,共同构建人才成长平台,加快促进人才识别和培养锻炼,进一步统一思想认识,以“三个促”推进集团加快实现高质量发展。

一是“促统一”

要围绕“做强专业能力,做优治理能效,做大发展能级”三大目标,持续抢抓机遇、调整结构、加快发展,通过跟岗学习打造出一支综合素质优和工作能力强的干部队伍,培养出一批经得起考验、担得起重任的接班人,奋力实现“实力新城建、活力新城建、价值新城建”三新愿景。

二是“促规范”

要做好集团用人部门与下属企业对接联动,通过跟岗人员将集团的政策要求、工作标准和工作作风带到下属企业,进一步增强自觉性和主动性,提高执行力度,提升规范建设,带动下属企业革旧图新,实现更好更快发展。

三是“促提高”

要培养激发年轻干部的聪明才智和意志品质,通过跟岗学习和实践锤炼,进一步增长见识、丰富阅历、增长才干,实现学有所获、学有所思、学有所悟,为集团高质量发展创造更大价值。

集团职能部门负责人,下属二级全资及控股企业人事分管领导、人事部门负责人,跟岗学习人员参加会议。

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